讲述企业年会策划的具体流程

　　如何做出一个完美的企业年会策划

 

　　一、明确主题和目的

 

　　不同的企业，年会的主题和目的也有所区别。比如生产销售型企业会在年会上将各地经销商团队聚集到一起，根据销售目标实现情况进行表彰鼓励，同时给其它销售团队激励；而服务型企业则多以娱乐性质的年会，让企业团队在年终的时候得到最大限度的放松。虽然目的有所区别，但有一点是明确的，即表彰总结全年的工作，并对未来新的一年提出新目标新展望，同时提高企业凝聚力。

 

　　二、初步确定年会性质

 

　　在确定了参与主体之后，就可以选择年会的性质。以娱乐休闲？旅游玩乐？企业拓展？活动抽奖？不同的年会性质最终会影响到年会的筹备团队及所需要的资金。

 

　　三、企业年会策划技巧

 

　　年会策划的技巧很多，现在只讨论两种方法。

 

　　一是应该有一个比较能够表达我们主题的氛围设计，有时候大家在年会会场看到年会主题形象宣传板，很清晰，而且它有中英文，这些宣传板带出这次大会主题氛围，也带出了企业未来的远景和目标，这是很用心思的年会策划。我们应该重视通过场地的设计，气氛的设计，把年会活动的主题氛围带出来，这点往往有很多人不太重视，他们只考虑某一个活动环节上的创意，而忽略了场地上的创意。

 

　　企业年会策划的具体流程

 

　　1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装）。

 

　　2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）

 

　　3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

 

　　4、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞）

 

　　5、放视频（全年回顾）

 

　　6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)，根据公司需要可设置如下奖项：

 

　　A、业绩前6名（从六到一的顺序邀请前6名逐次走上讲台领奖）

 

　　B、最佳状态奖（公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态）

 

　　C、无私奉献奖（公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔）

 

　　D、狼性团队奖（公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定）

 

　　E、最上进员工奖（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）

 

　　F、天使奖（此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人）

 

　　G、最大贡献奖（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）

 

　　H、晋升任命书

 

　　I、给客户颁奖

 

　　8、下半场入场两曲热场舞

 

　　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们的决心，展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

 

　　10、让各部门定明年业绩目标。

 

　　11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。）

 

　　12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，有利于员工进步及加深对本行业的理解。）

 

　　13、颁布新一年里公司的各项政策（可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件）

 

　　14、颁布2014年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目了然，不可含糊不清）

 

　　15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了！）

 

　　16、主持人宣布大会正式结束；

 

　　17、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）